此举并不合法。
劳动者依靠向雇主提供劳务活动获取应得的薪资。
无论何种情况下，只要劳动者履行了自己的职责并提供了符合要求的劳动，雇主便有义务按时且按质全额支付酬劳给他们。
进一步而言，如果劳动者在试用期间要提出辞职，那么雇主必须依据劳动者实际工作期限来计算其应得的薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-08-08 09:50
2022-09-22 16:03
2022-08-09 10:15
2022-08-27 10:52
“不合法，依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。
”
2024-04-26 14:33
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