2022-10-17 11:17

员工主动辞职能否获得经济补偿金

1.员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 2.根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-10-17 15:46

员工主动辞职能否获得经济补偿金

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

2024-07-03 11:20

劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿

劳动者在单位有以下行为时主动离职的，可以依法得到经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

2024-12-26 08:51

员工向单位提出辞职,能否获得经济补偿金

员工自愿向用人单位提出辞职的，一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，因此损害劳动者权益的；其他。

2022-10-22 14:53

主动辞职可以要求经济补偿吗

有下列几种情形的，劳动者主动辞职也可以申请经济补偿。一，劳动环境存在安全隐患，单位未提供劳动保护。二，工资低于当地最低工资标准。三，未依法为劳动者缴纳社保。四，未及时足额支付劳动者报酬。五，用人单位规章制度违法。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。