2022-09-15 16:31

休年假扣绩效奖金合法吗

休年假扣奖金是不合法的。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，不能扣绩效工资。

2024-11-26 10:12

休年假的标准是什么

休年假的标准是劳动者需要连续工作一年以上，就可以依法享受带薪年休假。具体的休假天数按职工工作的年限，若累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2024-05-20 14:22

奖金是工资的一部分吗

是的。奖金可以说是我们工资的一部分，就是工资整体里面其中一项构成元素。包括计时上班的工资收入、计件作业的工资收入、员工拿到的奖金、各种津贴以及补贴、超出正常工作时间之外的额外加班薪酬以及由于特殊情况下支付的工资。再来聊聊奖金，总体来说它大致可以划分为两大类别：第一种类型，是直接因为你提供了超过平均水平的劳动成果，从而让现有的社会财富有所增长（比如生产总量增加或者支出节省等等这些）而得到的奖励；至于第二种类型，是当你付出的超额劳动为增加和创造社会财富打下基础后（例如提出一些创新性的技术理念呀之类的）而得到的褒奖了。所以啊，各种奖金都确实会计算在每月的工资标准内。

2022-08-10 16:06

流产假扣工资吗

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。四川省人口与计划生育条例规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也就是说，在法律规定的流产假期间，不能扣女性劳动者的工资。

2022-09-13 09:34

医院拖欠奖金绩效算违法吗

医院拖欠奖金绩效是违法的。 我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。