“一般来说受到处分不会涉及到工资绩效问题。 根据我国，《公务员法》规定，务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。 公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员的奖励，培训辞退的依据。所以也应当以定期考核的结果作为依据，而年终奖属于工资，所以也应当以定期考核的结果作为依据，而不能以是否收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系。”
彩票中奖不是一定为夫妻共同财产的。如果当事人用一方个人财产或婚前购买彩票的，该奖金应当认定为一方的个人财产，双方另有约定的除外。如果当事人用共同财产购买彩票的，该奖金应当认定为夫妻共同财产，双方另有约定的除外。
抚养费工资收入包括奖金。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。对于孩子的抚养费，正常情况下应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
法律分析：举报卖淫违法活动，是否有奖励应当向当地警方咨询，没有全国规定，如果有，也是地方上的规定。一般而言，举报嫖娼者，已经查实，是会给予其举报者一定的奖金的，一起为其奖励其行为，鼓励大家举报嫖娼卖淫。
职工请丧假的，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧。
奖金算工资的一部分。 工资总额由下列六个部分组成： （1）计算工作时间的工资。 计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； （2）计算工作量的工资。 计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； （3）奖金。 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； （4）津贴和补贴； （5）加班加点获得的工资； （6）特殊情况下支付的工资。
是的。奖金可以说是我们工资的一部分，就是工资整体里面其中一项构成元素。包括计时上班的工资收入、计件作业的工资收入、员工拿到的奖金、各种津贴以及补贴、超出正常工作时间之外的额外加班薪酬以及由于特殊情况下支付的工资。再来聊聊奖金，总体来说它大致可以划分为两大类别：第一种类型，是直接因为你提供了超过平均水平的劳动成果，从而让现有的社会财富有所增长（比如生产总量增加或者支出节省等等这些）而得到的奖励；至于第二种类型，是当你付出的超额劳动为增加和创造社会财富打下基础后（例如提出一些创新性的技术理念呀之类的）而得到的褒奖了。所以啊，各种奖金都确实会计算在每月的工资标准内。
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定： 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。 其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算； 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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