劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2025-05-23 15:47
不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2025-03-17 16:51
1、处理劳动仲裁的流程:在当事人提出申请后,劳动争议仲裁委员会可以依法作出是否予以受理的决定;如果决定受理的。
2、再确定开庭的相关事项,由当事人在庭审中质证、陈述;而仲裁庭可以调解,或者调解不成的,依法作出裁决。
2025-07-18 11:37
处理劳动仲裁的流程:
在当事人提出申请后,劳动争议仲裁委员会可以依法作出是否予以受理的决定;
如果决定受理的;
再确定开庭的相关事项,由当事人在庭审中质证、陈述;
而仲裁庭可以调解,或者调解不成的,依法作出裁决。
2025-03-03 18:02
因工受伤引起的争议属于劳动争议,申请人应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
2022-08-12 16:28
超过劳动仲裁时效:1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。劳动争议委员会,应当作出不予受理的书面通知;3、劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。