2022-08-12 16:37

工伤怎么算工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第64条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。

2023-02-18 09:03

辞退员工工资怎么算

劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。 用人单位应当一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资，但是不可以超过工资总额的20%。 那么公司拖欠工资该怎么办呢？ 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算，如果公司拖欠不支付工资的，可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维权，您学会了吗？

2022-08-08 10:13

饭店工伤工资怎么算

饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系，应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤，从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的，在停工留薪期的时间内，原来的工资福利和待遇不变，由饭店按照每个月进行支付。

2022-09-28 10:50

工伤假工资怎么算

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然《工伤管理条例》未明确规定原工资的定义，但是各地规定有以下三种计算方法：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2022-09-30 16:36

工伤工资怎么算的

工人工伤期间的工资标准是按照其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。