2025-03-12 09:18

工龄工资的作用有什么

工龄工资的作用有： １、有利于体现“论功行赏”的原则。 实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。 ２、有利于打破“论资排辈”的现象。 企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即员工的资历，企业已充分考虑，并在工龄工资的分配上予以充分体现，在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。 ３、有利于提高员工的积极性。 “抛物线型”工龄工资将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定了不同的分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长

2025-10-23 16:41

劳动法对于临时工最低工资标准有什么规定

劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2022-08-12 10:58

国家怎么规定工龄工资的

国家对工龄工资的规定：工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。

2025-07-21 16:45

新劳动法最低工资规定有哪些

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

2025-05-22 16:48

劳动法急辞有什么规定

《中华人民共和国劳动法》中并没有“急辞”这一术语，但关于劳动合同的解除，有如下规定： 一般规定：无论是劳动者还是用人单位，都可以提出解除劳动合同，但必须得到对方的同意。 劳动者解除劳动合同的通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序和期限。 如果劳动者违反上述规定，比如未提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下后果： 用人单位可以要求劳动者承担违约责任，如赔偿因突然离职导致的损失。 用人单位可以拒绝支付劳动者尚未发放的工资。 在某些情况下，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。 劳动者在考