《中华人民共和国劳动法》中并没有“急辞”这一术语，但关于劳动合同的解除，有如下规定：
一般规定：无论是劳动者还是用人单位，都可以提出解除劳动合同，但必须得到对方的同意。
劳动者解除劳动合同的通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序和期限。
如果劳动者违反上述规定，比如未提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下后果：
用人单位可以要求劳动者承担违约责任，如赔偿因突然离职导致的损失。
用人单位可以拒绝支付劳动者尚未发放的工资。
在某些情况下，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。
劳动者在考虑解除劳动合同时，应当仔细阅读和理解劳动合同中的相关条款，并依法行事，以免产生不必要的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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