2024-12-16 11:08

超龄农民工猝死能否被判定为工伤

超龄农民工猝死能被认定为工伤，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系；即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，企业及有关部门不能以此作为拒绝赔付超龄农民工的因工死亡的条件。

2024-06-06 11:33

工人下班后猝死认定为工伤吗

工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

2026-01-06 16:31

下班猝死厂门口可以认定工伤吗

下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。 而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。

2022-10-17 13:40

劳务关系能否认定工伤

劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准，承担赔偿责任。 在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能是个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中，形成的一种经济关系。

2024-10-12 10:27

临时工能否认定为工伤

如果临时工符合法定的情形，且与用人单位同时具备下列条件的，劳动关系成立，能认定为工伤：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。