2022-08-08 16:44

年假折现是几倍工资

年假折现是3倍工资。

2024-08-17 09:54

调休折现是几倍工资

休息日调休的，没有加班工资；年休假调休的，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日加班，又安排调休的不需要支付加班工资，未调休的则支付不低于平时工资标准2倍的加班工资。

2024-05-06 16:09

在我国国家劳动者年假工资几倍

在我国国家劳动者年假工资几倍需根据具体情况分析。 1、劳动者休年假期间工资正常给付； 2、根据《职工带薪年休假条例》的规定单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假规定的天数是： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

2023-02-18 08:42

春节加班是几倍工资

春节加班一般是三倍工资。 用人单位如果安排员工在法定休假日加班的，需要支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。但具体的工资水平则由公司依法合理地确定。 那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上可知，春节加班一般是三倍工资，在春节期间安排劳动者上班的，需要支付劳动者相应的工资，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

2022-09-16 10:01

离职的时候调休可以折现么

离职的时候调休可以折现。 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。