2022-08-08 16:44

年假折现是几倍工资

年假折现是3倍工资。

2024-08-21 10:28

离职年假折现是几倍工资

关于离职时未使用的年度休假期是否需要赔偿三倍工薪，这是一个略显复杂的话题。 根据相关法规规定，职工一旦离开原用人单位，其所享有的年度休假权益并不因离职而消失。 即便是在原单位任职期间未能完全享受带薪年休假的机会，也是有可能在未来的职业生涯中积累工作年限，进而获得休假权利的。 当然，前提条件是必须经过本人的自愿同意。 如果用人单位确实无法安排相应的年假，经过与劳动者协商后，也被允许选择不进行休假。 值得注意的是，对于那些本应享受却并没有得到薪酬补偿的休假天数，用人单位应按该员工的平日工资收入的300%作为补偿金给予发放。

2022-09-16 10:01

离职的时候调休可以折现么

离职的时候调休可以折现。 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

2023-02-18 08:42

春节加班是几倍工资

春节加班一般是三倍工资。 用人单位如果安排员工在法定休假日加班的，需要支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。但具体的工资水平则由公司依法合理地确定。 那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上可知，春节加班一般是三倍工资，在春节期间安排劳动者上班的，需要支付劳动者相应的工资，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

2022-08-08 15:37

法定节假日加班是几倍工资

法定节假日加班是3倍工资。