2022-08-08 16:44

年假折现是几倍工资

年假折现是3倍工资。

2024-08-21 10:28

离职年假折现是几倍工资

关于离职时未使用的年度休假期是否需要赔偿三倍工薪，这是一个略显复杂的话题。 根据相关法规规定，职工一旦离开原用人单位，其所享有的年度休假权益并不因离职而消失。 即便是在原单位任职期间未能完全享受带薪年休假的机会，也是有可能在未来的职业生涯中积累工作年限，进而获得休假权利的。 当然，前提条件是必须经过本人的自愿同意。 如果用人单位确实无法安排相应的年假，经过与劳动者协商后，也被允许选择不进行休假。 值得注意的是，对于那些本应享受却并没有得到薪酬补偿的休假天数，用人单位应按该员工的平日工资收入的300%作为补偿金给予发放。

2022-08-12 17:12

端午几倍工资

端午节是我国的法定节假日，劳动者在当天上班属于加班应当享有三倍工资。端午节属于法定节1假日，只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2025-01-06 08:45

五一几倍工资

若是在五一这一天需要进行加班处理公务的话，请允许我向说明，作为雇主，将对支付不得低于平日用工报酬三倍之额度作为加班工资。 对于法定节假日的加班费用，将按照这一公式计算：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以加班天数。 然而，若是出于某种原因，本公司有违法规地延长了的实际工作时间，那么郑重地告诉，劳动行政部门有权力予以警告，勒令及时改正此错误行为，并且还可能对实施罚款。

2022-10-17 10:26

年假国家规定天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10- 20年的，年休假15天。对于职工请病假的时间过长的，不不享受当年的年休假。 一、根据《职工带薪年休假条例》第三条.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的： （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的： （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 （五）累计工作满20年以上的职工.请病假累计4个月以上的。