用人单位违法解除劳动合同，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-09-23 13:48
2022-09-22 17:01
违法解除劳动合同的赔偿金是《劳动合同法》第四十七条中经济补偿标准的2倍。
1、违法解除劳动合同就需要得到惩罚，这个惩罚的标准就是经济补偿的双倍；
2、这里违法中的“法”专指《劳动合同法》。
2024-08-07 13:51
2022-08-10 09:43
2024-04-07 14:23
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