2025-03-14 10:28

用人单位试用期辞退员工

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。 试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段

2024-12-21 10:06

用人单位辞退试用期员工是否要给予经济补偿

用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。 如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-02-18 10:01

用人单位辞退员工需要提前多久通知

当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。 当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿。 那么如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除合同，经济补偿的标准是什么呢？ 这种情况需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-20 09:24

试用期无故辞退员工需要赔偿多少

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。

2022-09-27 11:50

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。