视情况而定,有必要时可报警,留好在工作中受伤的证据。
只要用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定,用人单位没有申请的个人在一年内申请工伤认定,然后就近治疗或者出院时存在伤残或者影响劳动力的,申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇就好。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-10-22 16:43
“在上下班途中遇到交通事故是工伤。
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件,其中车辆包含机动车和非机动车。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,在上班路上发生交通事故应当认定为工伤。”
2024-05-22 14:33
上班途中发生车祸不一定算工伤,满足下列条件才算工伤,如果不能满足下列条件则不认定为工伤:
一、是上班的合理路线。
二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。
三、是公司规定的上班时间。
如果不符合上述条件的,则上班途中被撞上不算工伤。如果最终被认定为工伤的,则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿,两者互不冲突。
2024-12-20 10:50
在上班路上发生交通事故是否算工伤,具体有以下几种情形:
1、上班路上发生交通事故,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤;
2、上班路上发生交通事故,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。
3、上班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。
2024-04-08 11:21
员工在上班途中发生的交通事故和是否迟到没有关系,需要满足在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2022-08-10 10:33
员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的,属于工伤,否则不算工伤。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。