由于兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资,所以不能与基础性工资合并计缴个人所得税,应单独作为一个月的工资、薪金所得来计税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2025-10-11 14:04
计算工资个税的办法:应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额;应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
2024-09-02 14:24
绩效工资制度本身是合理的,但用人单位规章制度规定的绩效工资是否合理,需要结合行业标准、工作效率、工作时间等因素综合考虑。用人单位在制定绩效工资的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2025-01-06 09:03
2026-05-19 16:44
首先,是绩效工资和奖金这两种激励机制的制定初衷存有差异;
其次,它们所占的比重存在区别;
再次,各自的重点考核因素亦不尽相同;
最后,相应的深度与强度的联系也各具特色。
例如,绩效工资更多地与个体的工作表现紧密相连,而奖金则更倾向于引导员工把注意力放在整个企业的运营效率上,因此,它主要受到后者的影响。
2022-08-12 09:51
一般来说,婚假不发绩效工资并不违法。
婚假期间,如果单位发放劳动者的工资,那么就属于合法的,因为这是国家法律法规规定,是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况,因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩,一般请假之后当天绩效肯定是没有的,所以用人单位如果不发放绩效也没有关系,并不属于违法现象,另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资,这种情况就属于违法现象,建议大家可以使用法律武器维护自己权利,不过要提供有力证据,比如劳动合同。