根据我国相关法律法规,国家规定的正式结为夫妻的婚假仅有三天而已。
具体来说:
1.若新人依照合法的结婚年纪(女性需满二十周岁,男性须年满二十二周岁)成婚,那么他们可以同时享受三天的婚假;
2.若新人达到晚婚的年纪条件(女性二十三周岁起,男性则从二十五周岁算起),由于不再享受晚婚福利待遇,因此只剩下原本的三天法定婚假;
3.对于那些婚配者的居住地相距较远的情况,视距离远近可适当给予一定的路程假作为补充休息;
4.而倘若在探亲假期间举行婚礼,那么就无需额外再行安排假期了;
5.实际上,婚假的范畴内包含常规休息日以及法定节假日两大类;
6.再次进入婚姻生活的人们,与初次步入婚姻殿堂的伴侣们同样能够享受到法定婚假的权益保护;而关于薪酬方面的话题,即在这段时间里,应聘者仍然处在享有带薪假期的状态下。
在国家行政机关、国有企事业单位工作的员工,除了国家法定的最长三天婚假以外,还可享受到额外七天的休假天数(如有特殊需要,可申请延长此类假期)。
对于那些选择在晚婚年龄以后结婚却并无固定职业的朋友,或者那些身为私营企业雇员且属于晚婚群体的朋友们而言,他们通常会得到所在社区或乡镇机构的实质性帮助。
对于这类既为私营企业职工又已结婚的个人,其实他们应得的婚假仍然应该通过雇主支付的方式获得,这点与国有企业的做法基本相同。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2024-12-30 15:13
在我国现阶段的法律制度中并未对婚姻假期作出明确的规定,然而,有关于本主题的内容,主要体现于一些行政法规以及规范性文件之中。
详细情况可以参考由中华人民共和国劳动人事部发布的第[1980]劳总薪字29号通知,该通知明确指出:
职工享有至少1至3日的婚假权利,若结婚当事人的居住地并不相邻时,则额外给予相应的路程假。
值得注意的是,这一政策最初制定的背景,主要适用于国有企业中的劳动者。
因此,在实际操作过程中,有关部门往往会参照最长期限为3天下发婚假补贴。
自2016年6月以来,全国已有共计29个省市相继废除了原有的晚婚假政策,其中有多达11个省份在其新的规章制度中删除了涉及晚婚假的条款,以确保与国家法律法规的要求相统一,仅仅保留了适应三天法定婚假的政策。
这些省市分别包括广东省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、安徽省、湖南省、天津市及山东省等。
2025-03-29 15:13
1、根据我国法律规定的法定结婚年龄(女性为20岁,男性为22岁)办理登记手续并正式结为夫妻者,将有机会享受婚期为三天的福利待遇。
2、无论结婚时男方或女方是否正在异地工作,如果路程遥远,考虑到路途的艰辛,另将酌情额外给予路途假。
3、若在享受探亲假(至父母处探望)的同时完成婚姻大事,无需再另行申请假期。
4、婚期中所包含的休息日与法定节假日均属此列。
5、只要符合以上所有条件,劳动者有权享受婚假这项权益。
任何企图以契约形式在劳动合同中取消或削弱劳动者享有休婚假的权利之行为,皆视为无效条款。
换言之,倘若用人单位的行为侵犯了劳动者依法享有的休婚假权,那么相应的劳动合同条款将视为无效。
2024-06-14 09:56
婚假为三天,2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。
这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2024-06-28 10:49
在上海地区,婚假的总天数定为十天。在此基础上,若公司允许员工休婚假,则可放宽至三天;另外加上上海政府规定的法定假期,即七天共计长达十天。值得注意的是,休婚假期间,工资是会正常发放的,且不低于劳动合同规定中所在岗位的最低薪资待遇。最后,对于符合相关法律法规生育的夫妇,女士除了已经享受到我国家规定的产假福利之外,还可以额外再享有生育假长达六十天的时间;而男士也将有十天的配偶陪产假。
2024-12-18 11:37
国家规定的产假是98天。
各地区规定
1、广东产假多少天
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
2、安徽产假多少天
对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
3、北京产假多少天
按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。但经有关单位同意,可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。
5、四川产假多少天
生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。