2022-10-28 15:50

工龄20年年休假多少天

工龄20年年休假15天。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2022-08-24 13:54

工龄18年年休假多少天

“工龄18年年休假10天 我国法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

2024-11-01 10:20

女职工流产可以休假多少天

在我国，对于女性职工流产假期的相关规定如下所示： 当女性职工处于怀孕不满四个月阶段时选择流产，那么将享有十五天的产假福利待遇；而当其怀孕大于等于四个月并进行流产手术后，则有资格享受到为期四十二天的产假。 在此期间，女性职工们仍需依法享有全额工资发放的权利，雇主们无权以任何理由剥夺或减少您的薪酬待遇，同时也不能以此为由阻碍您在职业舞台上不断提升自我价值。

2022-08-11 16:31

30年以上工龄员工怎么辞退

30年以上工龄员工怎么辞退？用人单位辞退员工与工龄无关，用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同，用人单位也可以单方面与员工解除劳动合同，如果是合法辞退就不用给补偿，如果是违法辞退就需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-09 16:56

工作满20年年休假几天

工作满20年年休假几天？工作满20年年休假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。