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　　王欣莉，海南本地人，毕业于海南大学法学院，法律硕士，是海南泽田律师事务所律师。目前主要从事刑事辩护、民间借贷、婚姻家事、劳动仲裁及人身损害赔偿类问题研究，办理了刑事、民事、行政案件。善于从专业知识和经验积累中发现解决问题的关键和途径；办事踏实认真，对工作尽职尽责；勤于观察、勇于开拓、乐于沟通。法律专业功底雄厚，律师实务基本功扎实，庭审风格严谨、细致，思路清晰，逻辑性强。

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。对于未签书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。事实劳动关系确认后，即可依法向人社部门提出工伤认定申请。需注意的是，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而丧失法律保护。查看全文>>
上下班途中发生交通事故算不算工伤？能否同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿？: 符合法定条件的上下班途中交通事故可认定工伤，工伤赔偿与交通事故侵权赔偿在部分项目上可以兼得。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定需满足三个要件：合理时间、合理路线、非本人主要责任。关于工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的竞合问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《社会保险法》相关规定，劳动者因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿，但医疗费用等实际支出项目不可重复获赔。一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险特有项目与交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目可分别主张。查看全文>>
公司没交社保出了工伤，赔偿费用由谁承担？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准承担全部费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者的工伤权益并不因此受损，全部赔偿责任转由用人单位自行承担，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。实践中，部分用人单位可能以各种理由拒赔或拖延支付，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼程序依法追偿，必要时可申请财产保全以保障执行效果。查看全文>>

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