关于试用期的相关规定概述如下：
1.对于劳动合同期在六个月内的情况，试用期不得超过十五天；
2.若劳动合同期限大于等于六个月并小于一年，其试用期则应控制在三十天之内；
3.对于劳动合同期限介于一年至两年之间的情况，试用期最多不应超过六十天;
4.对于劳动合同期限超过二年的情况，其试用期长不超过六个月；
5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限在三个月以下的，均不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-08-18 16:17
劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2022-08-12 16:40
2022-08-12 11:45
2024-06-29 11:23
2022-09-23 15:03
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
