2024-04-11 11:32

劳动法规定试用期的工资标准是什么

劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2025-02-26 17:34

劳动法试用期如何规定的

劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-08-18 15:41

试用期的工资是多少

法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。

2024-08-01 09:31

试用期是怎么规定的

关于试用期的相关规定概述如下： 1.对于劳动合同期在六个月内的情况，试用期不得超过十五天； 2.若劳动合同期限大于等于六个月并小于一年，其试用期则应控制在三十天之内； 3.对于劳动合同期限介于一年至两年之间的情况，试用期最多不应超过六十天； 4.对于劳动合同期限超过二年的情况，其试用期长不超过六个月； 5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限在三个月以下的，均不得约定试用期。

2024-07-31 15:10

中华人民共和国劳动法是如何规定试用期的

中华人民共和国劳动法关于试用期的规定如下： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。