关于女性员工的产假天数，根据国家相关法律法规的明确规定，具体如下所示：
首先，对于正常分娩的女工来说，您有权享受到98天的产假待遇，而在这个期间内，产前您还可以额外获批休息15天。
其次，当遇到难产状况时，您可以依法申请额外的15天产假。
再者，若您成功地生育了多胞胎，即通常指生育两个或更多婴儿的情况下，每多生育一个新生儿都可以为我们带来额外的15天产假。
最后，对于尚未满四个月孕期流产的女士们，您也有权利享有15天的产假待遇。
然而，如果您怀孕超过四个月却意外流产，您可以享有的产假数量将增加至42天。
企业解雇处于孕产假期中的女性员工应严格依照我国相关法律法规的规定，按照下列标准进行双倍计算并为之提供相当经济赔偿：
其一，对于工作年限已满一年的员工，应参照该员工的月度平均工资水平给予其一次可以获得一个月工资的补偿金。
其二，对于工作已满半年但不足一年的员工，应按一年来计算；而对工作尚未满半年的员工，则只需要提供半个月的工资补偿即可。
另外，倘如员工的月平均工资高于其所在直辖市或者本地区当年的职工月平均工资的三倍之数，企业应对其支付的经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付。
关于生育津贴的领取程序，大致的操作流程如下：
首先，受保人们需在怀孕之后，携带户口簿、结婚证以及身份证明书等有效文件，联系所在单位的经办人员进行生育保险就医登记的手续处理。
紧接着，还需要办理有效的准生证。
在生产之际，请务必携带生育保险就医登记表前往医院就诊。
待生产完成后，此时再带上相关的就医登记表、出院小结、结婚证以及户口簿、身份证等重要文件，由单位经办人到社会保障部门申请生育津贴的发放。
最后，对于参加过生育保险的职业妇女来说，在产假期间的生育津贴将由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资的标准予以支付；而对于那些未投保生育保险的女性员工而言，其产假前的工资水平将会作为生育津贴的发放依据。
至于生育或流产的医药费用，根据我国生育保险的有关规定，按照规定的项目和标准支付。
总体看来，我国在职妇女在产后恢复期间的休假时间通常为98天。
在这段时期里，企业应该遵循法律的规定，不能降低她们的工资水平，更不能将她们辞退或以任何理由解除其劳动合同。
一般来说，产假期限不应低于90天，而最长可达98天。
其中包括了产前的义务休息日，通常为15天；倘若孕产妇遭遇难产现象，那么她的产假可以得到延长，为自己赢得额外的15天假期。
此外，若是妇女成功生育多胞胎，那么每位新生命的诞生都将给她们的产假带来15天的额外奖励。
而如果在怀孕未满四个月时出现流产迹象，产假仍然为15天；而对怀孕满四个月发生流产情况的妇女，其将能够享受到42天的产假期限。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。