2024-05-07 11:29

没有认定工伤是不是享受工伤待遇

没工伤认定也是可以进行工伤赔偿的，有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只可以享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。裁决书发生法律效力用人单位不履行的，申请人民法院执行。如果存在伤残，工伤职工还需要申请劳动能力鉴定。

2024-08-09 10:06

自己违规操作受伤是不是能享受工伤待遇

因违章操作而造成的伤害，可享受工伤待遇。在许多情况下，工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不当行为造成的。 如果劳动者有过错，就不能认定为工伤，这对劳动者非常不利，不符合工伤保险的目的。只有因犯罪或者违反治安管理造成伤亡或者自残、自杀的，才不能认定为工伤。

2023-02-24 10:00

劳动争议案件事实劳动关系

可以证明事实劳动关系存在的有： 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5.其他劳动者的证言。 6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 在实际生活中，如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，那么双方可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据我的描述，你知道应该怎么证明事实劳动关系了吗！

2022-08-12 09:54

事实劳动关系怎么认定

事实劳动关系可以通过以下凭证认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2022-08-08 17:29

如何认定事实劳动关系

认定事实劳动关系可申请劳动仲裁。没签合同，但已经在用人单位提供合法劳动，其劳动关系同样是成立的。