2025-01-24 18:53

工伤期间的工资待遇怎样算

职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-11-12 09:03

工伤医疗待遇的规定是怎样的

有如下规定： 1、治疗费用由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。 2、辅助器具费由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限。 3、外地就医交通、食宿费，由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用。 4、住院伙食补助。 由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%住院期间。 5、停工留薪期待遇。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定部门确认可延长，但最多不超过24个月。 6、工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

2022-08-19 10:46

工伤待遇申领流程是怎样的

工伤待遇申领的的流程是： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定； 3、劳动局做出工伤认定决定； 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；等等。

2022-08-19 11:39

破产员工工伤待遇是怎样的

破产员工工伤待遇是：职工工伤期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等在优先清偿企业破产费用和共益债务后，第一顺序获得。

2022-08-19 09:54

员工怀孕期间工资待遇是什么

如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。