当事人被骚扰的,在六个月内报警是有效的,期限从违反治安管理行为发生之日起计算,违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。骚扰他人,属于违反治安管理的行为,对行为人一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律依据
《治安管理处罚法》第二十二条 违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2022-09-21 16:02
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
2023-02-18 15:52
劳动仲裁多久之内有效,需要分情况讨论:
1、如果劳动者还在职,产生劳动纠纷的话,那么不受劳动仲裁时效的限制,也就说,不管什么时候申请都是有效的;
2、如果劳动者已经离职的话,申请劳动仲裁的有效期为一年时间。离职后超过一年不申请劳动仲裁话,那么之后申请劳动仲裁就不会受理了。
那么劳动仲裁什么时候能有结果呢?
一般来说受理之后四十五天之内就会出结果了。
按照规定,仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
综上所述,劳动仲裁申请是有时效限制的,但是仅限于离职。所以,当产生劳动纠纷时,一定要注意劳动仲裁时效问题,以免因超过时效而是自己的权益得不到有效维护,您了解了吗?
2025-02-27 11:01
被骚扰可以报警。有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
2022-08-08 10:53
2022-08-30 09:22
遭遇电话骚扰,严重影响自己的正常生活的,可以向当地的公安机关进行报案,办案方式包括拨打110电话或者直接到当地派出所进行报案。电话骚扰的,涉及侮辱自己人格或者带有恐吓威胁性质的,当事人可以直接到法院进行自诉立案。
根据我国法律规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。