根据我国《仲裁法》的规定,当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本,其内容应包括:
申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,委托代理人的姓名、职务及工作单位,申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源,证人的姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
2022-09-15 11:11
申请人应当向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-08-12 14:05
当事人这样申请劳动仲裁:1、向劳动仲裁机构书面申请,并提交相关资料;2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查;3、审查完毕的,符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。
2024-04-28 15:18
劳动仲裁申请书应该写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息;
仲裁请求和所根据的事实、理由;
证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
2024-08-08 10:07
(一)提交仲裁申请书
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2025-01-23 15:26
申请劳动仲裁应当满足以下条件:
1、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;
4、申请仲裁的争议为劳动争议;其他。