2024-12-31 10:36

培训协议服务期违约金的法律规定

培训协议服务期违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-04-28 09:34

买卖合同违约金的规定是如何的

房屋买卖合同的违约金的规定是：违约金是房屋买卖违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。房屋买卖合同违约金的数额比例一般由双方协商进行确定，最高不应超过实际损失的30%。

2022-08-12 11:23

员工培训合同违约金的法律规定有什么

员工培训合同违约金的法律规定内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。

2023-02-18 14:36

培训期内离职，员工需要向公司支付违约金吗?

培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论： 1、如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。 2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。 专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 入职培训内容一般是公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧等。 那么违反服务期的，违约金是怎么计算的呢？ 如果合同中有约定的，就按照合同约定的来计算，如果没有约定的，一般违约金不得超过损失的30%。 综上所述，如果只是单纯的入职培训的话，那么在培训期离职是不需要支付违约金的。所以说如果遇到公司要求你支付违约金的时候，一定要区分好自己进行的是哪一种培训，不要因为不了解相关的法律规定，不仅没有挣到钱，反倒往里搭钱，您了解了吗？

2023-05-30 10:09

借贷合同违约金利率是如何规定的

借款违约金的相关法律规定：（一）定金一般最高不超过标的额的20%。（二）违约金没有具体限额规定。（三）民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握；但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。（四）当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。