2024-12-17 11:44

违法解除劳动关系赔偿金法律依据有哪些

用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-19 11:18

确认劳动关系有什么法律依据

确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动的，劳动关系成立。

2025-03-10 13:56

关联公司劳动关系的法律依据

关联公司劳动关系的法律依据： 1.关联劳动关系是指一方直接或间接持有另一方的股份总和达到百分之二十五以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到百分之二十五以上。 2.一方的购买或销售活动主要由另一方控制；一方接受或提供劳务主要由另一方控制等。

2025-04-17 16:09

劳动仲裁都有哪些程序

1、劳动争议发生（当事人知道或应当知道自身权利被侵害）之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；

2022-08-12 11:51

离婚的法律后果都有哪些

离婚的法律后果分为以下几个方面： 1、夫妻人身关系方面。夫妻之间的配偶身份关系解除、基于夫妻关系而形成的夫妻之间的相互扶养义务和相互继承遗产的权利也随之消灭、同时双方的结婚自由的权利又得以恢复。 2、子女抚养关系方面。子女无论由父方或母方抚养，仍是父母双方的子女。 3、财产关系方面。夫妻间的财产关系因离婚而终止，进而发生夫妻财产的清算、共同财产的分割、共同债务的清偿、经济帮助的给付以及补偿请求权等财产处理问题。