2025-01-17 10:18

工伤伤残等级鉴定赔偿标准是什么

1、一至四级： （1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级： （1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 （3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级： （1）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

2025-03-04 13:50

工伤伤残鉴定等级具体标准是什么

工伤伤残等级鉴定的具体标准如下：九级工伤的情形包括职工两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等。十级工伤的情形包括职工膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。其他。

2025-03-13 09:30

鉴定工伤等级是怎么鉴定的

1.劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表；按照劳动局的要求，并提交相关材料；劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。 2.属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。 3.如果用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。

2025-01-07 09:06

工伤伤残等级鉴定的依据是什么

工伤伤残等级鉴定的判断依据是工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，同时适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。具体来说，工伤伤残等级鉴定主要参考以下几个方面： 器官损伤与功能障碍：工伤伤残等级鉴定首先会考虑工伤导致的器官损伤和功能障碍程度。这包括器官的损伤程度、功能丧失的程度以及是否需要特殊医疗依赖等因素。 医疗与护理依赖：工伤伤残等级鉴定还会考虑工伤致残者对于医疗和护理的依赖程度。例如，是否需要长期或终身的医疗治疗，是否需要依赖他人进行日常生活等。 社会心理因素影响：在评定工伤伤残等级时，还会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响。例如，伤残是否导致心理障碍，是否影响伤残者的生活质量等。 此外，工伤伤残等级鉴定还需要根据具体的评定标准和程序进行。这些标准和程序通常由劳动能力鉴定委员会等专门机构制定和执行，以确保评定的公正性和准确性。 需要注意的是，工伤伤残等级鉴定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，在进行工伤伤残等级鉴定时，建议寻求专业机构的帮助，以确保评定的准确性和公正性。

2024-11-27 09:27

死亡是否属于工伤鉴定等级标准

在现实社会中很多时候职工在工作过程中发生意外，对于这样的情形单位是有一定的责任的，一般来说工伤是可以获得相应的工伤赔偿，但是也有因工死亡的情况，根据我国工伤保险条例的相关规定，死亡是属于工伤鉴定等级标准的。 发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。