2026-06-02 15:26

公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗

若是由于公司经营场所迁移而引发员工不愿随行前往的问题，通常情况下是不能获得相关补偿的。 然而，如果在劳动合同成立之际，所依赖于的外在环境条件发生了显著变化，以致于原有的劳动合同难以继续履行，并且经过用人单位与其所属员工进行充分的磋商，依然未能就修改或者重签劳动合同达成正式且书面的意见一致，那么在此种极为特殊的情况下，用人单位则必须承担相应的义务，向其员工支付相应的经济补偿费用。

2024-07-30 10:12

工厂搬厂职工有赔偿吗

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

2024-12-21 14:45

在厂里上班生病了,厂里会有赔偿吗

在厂里上班生病，属于职业病的，工厂应当支付工伤赔偿项目，包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。工厂未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的部分。

2022-09-26 16:32

工厂搬厂不跟去有补偿吗

公司搬厂员工不去有补偿。 搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

2022-10-13 09:40

工厂搬厂不跟去有补偿吗

搬厂时员工不去，如果老板因此而与其解约的，一般不需要向其支付赔偿，但是要支付经济补偿金，按职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。