2025-03-13 16:18

员工在生病治疗期间，单位能否开除员工

可以。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2025-03-11 13:55

员工生病治疗期间可否解除劳动合同

身患疾病并不足以成为用人单位与劳动者解除劳动合同时的必要条件。 然而，若经双方协商达成一致意见，或是严格依照相关法律法规进行书面提前通知的话，用人单位便可依法行使单方解约权。 然而，用人单位并不能因循裁员之手段来辞退正在医疗期内的员工，除非经过诊疗疗程直至医疗期满，该雇员无法胜任原有的岗位职责，亦或是调整岗位之后仍无法适应新工作的情况下，方可在给予代通知金等相应补偿之后，依据法定程序办理离职手续。

2022-09-05 15:16

产妇住院费用报销范围

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 首先生育保险是在一定的前提条件下才可以进行报销的，而且报销的金额同样有所限制。 生育保险不仅需要报销分娩所必须产生的产检以及生产费用，还可报销与有关计划生育手术的费用，还可以在人们因生育而不能工作的时期给予津贴，也就是我们所说的产假工资。

2022-08-18 15:06

冲击波治疗在医保范围内吗

冲击波治疗在医保范围内。医保报销分类以及包含的项目如下：普通医疗保险。主要包括门诊费用、医药费用、检查费用等。住院保险。主要是每天住院费、利用医院设备的费用、手术费用、医药费等。手术保险。提供因病人需做必要的手术而发生的全部费用。综合医疗保险。其费用范围包括医疗和住院和手术等的一切费用。特种疾病保险。某些特殊的疾病往往给病人带来的是灾难性的费用支付，一般居民家庭难以承受。

2022-08-09 08:52

康复治疗费用医保报销比例多少?

1、医保的报销比例是百分之八十五。 2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。 3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。 4、一类医院转省内就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。 5、一类医院转省外就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之五十五。