2022-10-17 11:53

2n+1赔偿规则

2n+1的赔偿规则如下： 1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同； 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下： 1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下； 2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

2022-08-10 14:56

工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1

先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是N+1。根据《劳动合同法》第四十一条、有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2022-10-09 16:19

裁员赔偿2n还是n+1

公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。

2022-10-12 10:52

n+1和2n赔偿规则

如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N；如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。 如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

2022-10-17 16:30

裁员赔偿2n还是n+1

公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。