2024-12-11 17:07

延长工作时间的劳动报酬怎么确定

劳动者在工作日延长工作时间的劳动报酬，不低于其平时工资的百分之一百五十；在休息日延长且用人单位又未安排补休的，劳动报酬不低于其平时工资的百分之二百；在法定节假日延长的，劳动报酬不低于其平时工资的百分之三百。

2022-08-10 09:34

病例能否修改

不可以。 住院记录和门诊病历是对患者负责的，同时它具有证明的作用，医生或者个人伪造病历是要负法律责任的。 篡改医院病历的，由县级以上人民政府卫生主管部门给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予或者责令给予开除的处分，对有关医务人员由原发证部门吊销执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 参照《医疗纠纷预防和处理条例》第四十五条规定，医疗机构篡改、伪造、隐匿、毁灭病历资料的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由县级以上人民政府卫生主管部门给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，对有关医务人员责令暂停6个月以上1年以下执业活动。 造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予或者责令给予开除的处分，对有关医务人员由原发证部门吊销执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2024-08-21 10:03

年薪如何发放

1.一次性发放模式。 在遵循此种发放方式时，大部分企业会选择在春季初或冬季尾这两段时间内，根据每位员工在上一年度中的辛勤努力及公司整体业绩水平，将其全年的薪酬福利总额全面支付给他们。 2.以每月预支工资为主，年末清算为辅。 采用这个方法的企业允许员工在每个月都能获得对应的工资收益，而到了年末，将根据他们整年的工作成果以及公司的整体业绩情况，重新计算全年的薪酬福利总额，最终确定员工该拿多少，并支付剩下部分。 3.依据季度或月份进行发放。 还有一些企业选择把全年的薪酬福利按季度或月度来支付，这样就能在各个季度根据其业务状况进行相应的调整，使之更具灵活性。 4.年底双倍工资或三倍工资。 目前来说，比较常见的年终奖金发放款式之一就是年底双倍工资或是三倍工资，许多外商独资企业尤其喜欢用这种方式，以此作为对员工一年来辛勤付出的肯定与奖励。 这意味着在年底时，企业会额外再给员工一个月（年底双倍工资）或两个月（年底三倍工资）的工资作为年终奖金。 5.以绩效奖金形式发放。 这种年终奖金发放形式主要是基于绩效数据做精确的核算，由于想到绩效差距问题，因此更能有效地激发优秀员工的工作热情。 同时，他们所拿到的年薪又可划分为基本年薪酬、绩效年薪酬以及保证金三个部分，其中基本年薪酬将按照每月平均分配的方式进行发放，绩效部分则是每年考核完毕后按其贡献比例发放；至于保证金部分，员工离退休或是离职之时便可领取。

2025-07-09 16:32

养老金如何发放

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2023-03-27 11:00

病人在医院治疗期间，医生疑似用药过多，导致病人出现其他疾病！而且病情加重可以申请医学鉴定吗？

需要结合个人的病情进行判断，具体可以咨询医院相关人员。