对于我们的劳动者薪酬待遇中,确实涵盖了加班工资这一指标。
实际上,加班加点工资已经被视为工资总额的重要构成元素之一。
然而请注意,加班工资与其基础工资有着显著性的区别,当劳动者出现加班情况时,他们的雇主就有义务依照法定程序,额外支付给他们相应的加班费用。
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2024-08-21 15:19
在计算员工的应纳税所得额时,已经包含了加班工资这部分收入。
而加班费,就是指依照劳务合同的约定或用人单位规章制度的规定,劳动者在法定工作时间以外继续从事生产劳动或者进行其他与履行工作职责相关活动所取得的劳动报酬。
在这种情况下,劳动者会因延长工作时间导致额外的劳动消耗,因此理应对其提供相应的补偿——加班费。
对于劳动者来说,加班费不只是一种补助措施,因为它代表了他们为了完成工作任务而付出的过多劳动;反之,对于用人单位而言,支付适当的加班费能有效遏制过度延长工作时间的情况发生,从而保障劳动者的合法权益不受侵害。
2022-08-12 13:57
按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
2022-11-19 14:15
企业请病假工资可低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资是按照基本工资发放的,发放比例根据具体工龄来计算。
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准,进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2025-03-03 16:58
基本工资不是到手工资。
基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
2022-08-10 09:32
按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。