政府对企业进行补贴,员工由单位进行补贴。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2025-03-03 11:27
企业拆迁员工是有赔偿的。
赔偿标准一般以经济补偿为准,补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同,员工可以此要求工厂支付经济补偿金。
公司解除劳动合同的条件有:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协
2024-04-12 10:54
看具体情况定。
跨市搬迁对员工是有补偿的,一般搬迁是没有补偿的,如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同,应该补偿。
用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
2024-12-29 09:43
企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面:
1、拆迁资产的补偿费用;
2、停产停业损失补偿;
3、拆迁补偿费用;
4、基于搬迁政策发生的奖励费用。
具体的赔偿标准是由地方政府制定的,可向当地政府部门咨询。
2022-09-22 13:53
没有详细的法律规定,用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金。
但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的,要给劳动者经济补偿,补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年,要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的,则要按上述标准的二倍给予赔偿。
用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行,需要结合以下几点综合判断:
2022-09-07 16:39
水库多远需要移民并无明确规定,以当地政府规定为准。水库移民也即水工程移民,是居住地由于水利工程的需要,必须根据政府安排搬迁到他处的群众,也叫库区移民。国家对此有一系列的法律、行政法规、法规性文件、部门规章和规范性文件、后期配套政策等措施来保障水工程移民的顺利开展和可持续发展。生产安置移民是水库征地影响生产资料为需要解决生计问题的移民。