孕妇停薪留职不会给生育津贴,因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-08-08 16:48
停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用)。因此,这种情况下,如果本人不缴的,单位没有义务缴纳的。
2024-05-18 10:28
1、不可以。企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。
2、也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2024-08-02 09:15
可以停薪留职的情形有:久病不愈超过一个月的;因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2024-08-08 10:46
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
2024-07-23 10:34
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同;
2、单位无权强制员工停薪留职,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为;
3、停薪留职你可以向劳动监察大队举报,停薪留职是上世纪80年代的产物,是计划经济向市场经济过度转型的产物,如今基本上的都没有了。