2022-08-10 14:46

孕期不得降低基本工资还是工资

孕期不得降低工资。 产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2022-08-11 11:20

孕期不得降低基本工资还是工资

孕期不得降低工资。 产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2025-08-30 14:14

怀孕期间请假有工资吗

女职工怀孕请病假，是有工资的。 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。 员工怀孕期间请假如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资，但如果是在此期间请的病假的话，那么就需要按病假的工资来进行发放；一般工龄不满2年的，那么就会按本人工资的60%发放。

2022-08-20 16:01

怀孕期间离婚怎么办

一、女方怀孕期间，男方提出离婚 根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。 二、女方怀孕期间，女方提出离婚 根据我国婚姻法，女方在怀孕期间，自己提出离婚，这是没有特殊要求的，这时和一般人提出离婚是一样的。

2022-08-19 09:54

员工怀孕期间工资待遇是什么

如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。