2024-06-21 15:47

公司搬迁员工提出离职是否有补偿

无补偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-06-26 11:24

公司搬迁员工跟着去有补偿吗

看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

2025-10-16 16:33

公司异地搬迁员工不去有补偿吗

看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

2022-09-21 14:18

正常离职公司有补偿吗

只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

2024-09-20 14:04

正常离职公司有补偿吗

原则上，普通员工在自愿基础上提交辞呈无法获得相应补偿或赔偿；然而，若员工由于客观原因而被迫寻求离职，则另当别论。 具体而言，假设公司未能按照相关规定为雇员办理社会保险登记手续，或者未按时且足额地向员工支付薪资，又或者未能提供良好的工作环境和劳动保护措施等情况下，雇员有权利以被迫离职为理由申请赔偿，同时要求企业给予其必要的经济补偿。