单位不能仅因职工拒绝加班而将其辞退。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，确实可以延长工作时间，但这必须是在与工会和劳动者协商后进行的。职工有权根据自身情况决定是否接受加班，单位不能强迫职工加班。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，职工拒绝加班是其合法权利，单位不能以此为由对其进行不利处理，包括辞退。法规
因此，单位不能因职工拒绝加班而将其辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-08-12 11:51
职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
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