要结合具体案件进行分析,申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事项而定,如果是公司解除劳动合同的,根据我国法律的相关规定,仲裁败诉后就有经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-08-09 14:33
去劳动局申请劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用的行为是违法的,当然还是需要缴纳相关的公告费,还可能会涉及到一定的鉴定费用。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
2022-08-12 13:34
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁是有时效限制的。
2022-08-18 17:11
2024-05-18 14:18
劳动仲裁有影响。当事人应当按生效劳动仲裁裁决书或者调解书履行义务,否则对方当事人可以申请强制执行。人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况,然后根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
2024-09-06 14:11
劳动仲裁没有强制性,但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。