当员工遭遇公司解除合同的情况时，可以分为三种类型进行分析处理。
倘若员工的行为构成了过失性辞退，那么根据相应法规规定，此举并不需要由公司承担任何赔偿责任；反之，若该解除行为违反相关法律规定，公司便有职责继续履行原有的劳动合同或是按照经济补偿金的双倍金额向员工支付赔偿款；
最后，对于无过失性辞退，则应由公司向劳动者支付一定的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金将依照员工在公司内所服务的年限为依据，每满一年便须向其支付相当于一个月工资额度的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-10-11 15:19
2025-03-11 16:55
2025-12-26 09:18
2024-09-02 14:18
员工被公司违法辞退有下列法律救济：
1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
2025-03-19 14:20
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