公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。
如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。
如果企业经营困难，让员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗，则是合法的。
总之，公司待岗是否符合劳动法需要具体情况具体分析。
在特殊情况下，如公司经营困难、生产停产、工作调整等情况下，用人单位可能会暂时安排员工待岗。在这种情况下，用人单位需要履行以下义务：
1、给予待岗津贴：用人单位应当向待岗员工支付待岗津贴，以补偿其因无工作任务而造成的收入损失。
2、保障权益：待岗期间，用人单位仍然需要保障待岗员工的基本权益，包括社会保险、工资支付等。
3、及时安排工作：用人单位应当积极寻找新的工作任务，及时安排待岗员工进入正常的工作状态。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-09-01 15:08
2022-09-22 10:16
押工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。
劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的，不得拖欠或无故克扣。
2025-03-19 16:47
2022-09-24 15:27
2022-10-13 11:00
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