2022-09-21 13:48

干一天不给工资符合劳动法吗

干一天也应当给工资，不给工资是不合法的。 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2025-03-19 16:47

年假取消符合劳动法吗

用人单位取消年假的，是不符合劳动法的行为。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-05-28 10:37

公司待岗符合劳动法吗

公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。 如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。 如果企业经营困难，让员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗，则是合法的。 总之，公司待岗是否符合劳动法需要具体情况具体分析。

2022-08-11 14:12

押员工工资多久属于违法

压工资多久算违法，时间没有明确的规定，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2025-09-10 09:03

押后发工资不结算怎门办

倘若贵公司存在延误支付或有意克扣员工薪资的现象，其中还可能包括在离职后扣留工资并未如期发放的情况，欢迎您前往贵公司所在地区的劳动监察部门填写相关的投诉表格进行反映。 若在首次提出投诉之后未能得到理想的解决方案，这里建议您进一步搜集相关的证据材料，以便在下一阶段向劳动仲裁委员会提起诉讼时能够充分主张自身权益。