2022-09-21 13:48

干一天不给工资符合劳动法吗

干一天也应当给工资，不给工资是不合法的。 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2024-05-28 10:37

公司待岗符合劳动法吗

公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。 如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。 如果企业经营困难，让员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗，则是合法的。 总之，公司待岗是否符合劳动法需要具体情况具体分析。

2025-03-19 16:47

年假取消符合劳动法吗

用人单位取消年假的，是不符合劳动法的行为。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-03-02 10:50

在试用期内辞职，不发工资符合劳动法规定吗？

我国劳动法不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。并且《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述，只要劳动者提供了劳动，那么用人单位就需要支付报酬。

2022-08-11 14:12

押员工工资多久属于违法

压工资多久算违法，时间没有明确的规定，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。