首先，对于劳动者自愿请求且积极主动地同用人单位签署劳动合同的情况下，当单位却选择拒绝合作时，我们需要明晰责任并不在处于弱势地位的劳动者身上，因此通过法律途径寻求要求支付两倍工资的解决方案便是合情合理的；
另外，根据相关规定，用人单位与员工签署劳动合同存在一个月的适用期限，在此期间，只要能确保在确定劳动关系后的一个月之内签订劳动合同均被视为合法之举。
然而，针对双倍工资问题，我们必须明确的是，许多人可能会简单地将其理解为“薪资的双倍”，但事实上，已然支付给劳动者的部分工资需予以扣除，（准确的说，应依据实际发放的工资进行计算）并且关于“双倍工资”的法定追诉时效亦是从劳动者进入公司工作满一年后的第二天起算，共计一年的有效期。
换句话说，若超过这个时效，用人单位就可以以此作为抗辩理由进行辩护。
因此，当面临此类状况时，我们务必紧记着不可随意拖延处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-01 13:37
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