聘书跟劳动合同的区别:聘书由用人单位单方面出具,劳动合同由用人单位与劳动者协商签订;聘书只是用人单位想要聘用劳动者的单方面意思表示,而劳动合同是用人单位与劳动者协商建立劳动关系的意思表示;聘书送达对方时生效,劳动合同由单位与劳动者在文本上签字或者盖章时生效;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2022-08-19 10:13
聘书具备劳动合同要素,可以作为劳动合同使用。劳动合同内容包括双方当事人身份信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险等条款。
2025-01-15 08:49
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
2024-07-18 09:47
解除劳动合同跟离职单的区别:
一、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
二、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
2025-04-18 14:39
解除合同和开除的区别:
一、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;
二、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工;而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
2022-09-24 14:17
代理合同和劳动合同的区别:
1、性质不同,代理合同属于劳务合同,以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容;
2、取得劳动报酬方式不同;
3、报酬构成不同;
4、管理方式不同。