许贵淳律师-北京朝阳公司法务律师-许贵淳律师提供在线法律服务-13601020579-律说法律咨询平台

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许贵淳律师，国浩律师(北京)事务所合伙人，1986年毕业于中国人民大学法律系经济法专业，香港公开大学中国法律硕士，天津大学EMBA硕士学位。1988年取得律师资格并开始执业，执业三十余年。同时持有企业风险管理师资格证书(CERM)、投资项目分析师资格证书。先后担任某国办律师事务所主任及某大型律师事务所诉讼仲裁部主任，具有较扎实的法律理论功底、丰富的处理法律事务经验及认真踏实的工作作风，代理多起重大疑难复杂案件。现任北京市朝阳区律师协会惩戒委员会委员，曾任公司法律事务专业委员会委员、北京市律师协会第十届律师事务所管理专门委员会委员。

常见法律问答

中小企业什么时候需要请法律顾问: 中小企业在设立初期进行股权架构设计、首次签订重大商业合同、招聘核心员工以及面临行政处罚风险时，均迫切需要聘请企业法律顾问。早期引入法律顾问服务，能够帮助企业建立规范的公司治理结构与合规管理体系，有效填补法律风控真空，避免因法律风险长期累积而在纠纷爆发时陷入应对仓促、成本高昂的被动局面。中小企业是否需要以及何时聘请企业法律顾问，是众多朝阳区初创企业创始人和CBD中小型科技公司CEO高度关注的问题。从法律实务角度来看，企业在生命周期中的多个关键节点均离不开专业法律支持。首先，在企业设立与初创期，合理的股权设计是防范未来股东纠纷的基石。依据《中华人民共和国公司法》，若初创企业未设计合理股权架构即引入投资人，极易导致创始人控制权稀释甚至丧失公司主导权，引发经营僵局。此时，法律顾问能够通过起草严密的公司股东协议，保障创始团队的核心利益。其次，在日常经营中，商业合同审查与起草是防范外部交易风险的屏障。企业若使用网络模板签订合同未经专业审查，极易因合同条款存在漏洞或不利约定，在遭遇违约时维权困难。法律顾问能够依据《中华人民共和国民法典合同编》精准识别风险，明确违约责任承担方式。最后，在劳动用工方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若未建立规范的劳动用工制度，核心员工离职可能带走商业秘密，导致劳动仲裁败诉。因此，中小企业在面临上述情形时，应尽早引入法律顾问，将合规管理融入日常经营，从源头切断风险诱因，实现企业的稳健发展。查看全文>>
公司法律顾问主要做哪些工作: 公司法律顾问的主要工作涵盖公司治理、合规管理、合同审查、劳动用工合规及知识产权保护等多个维度。具体包括为创业公司提供股权架构设计与股东协议起草，进行日常商业合同审查与起草，搭建劳动用工合规体系与竞业限制协议，以及协助企业进行合规整改与监管应对，全方位构筑企业的法律风险防控体系。公司法律顾问的工作内容广泛且深入，旨在为企业的日常经营与战略发展提供全方位的法律保障。在公司治理层面，法律顾问协助企业搭建公司内部控制制度，规范股东会、董事会的议事规则，保障股东知情权，防范公司治理僵局。在业务运营层面，商业合同审查与起草是核心日常工作，法律顾问需依据《中华人民共和国民法典合同编》对各类采购、销售、合作协议进行严格把关，防范合同漏洞引发商业损失。在人力资源管理方面，法律顾问依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，指导企业规范劳动合同订立与解除流程，制定合法有效的员工手册，并针对核心岗位设计商业秘密保护规定与竞业限制协议，防止人才流失与商业秘密泄露。此外，随着监管环境的趋严，企业合规整改与监管应对也成为法律顾问的重要职责。当企业面临行政处罚时，法律顾问需依据《中华人民共和国行政处罚法》协助企业进行陈述申辩、听证或行政复议，指导企业完成合规整改，避免面临停业整顿甚至吊销执照的严重后果。总体而言，法律顾问的工作贯穿于企业经营的各个环节，是实现企业合规管理与风险防控的关键力量。查看全文>>
法律顾问能帮忙处理劳动仲裁吗: 法律顾问能够全面协助企业处理劳动仲裁事务。从前期劳动用工合规体系建设、规章制度的合法性审查，到劳动争议发生时的证据收集指导、调解谈判，再到劳动争议仲裁代理，法律顾问凭借对《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的深刻理解，帮助企业妥善化解劳资纠纷，降低败诉与高额赔偿风险。劳动争议是中小企业在日常经营中面临的常见法律风险，法律顾问在处理劳动仲裁方面发挥着至关重要的作用。首先，在预防阶段，法律顾问通过劳动用工合规体系建设，帮助企业完善劳动合同、员工手册及绩效考核制度，确保企业的用工管理行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，从源头上减少劳动争议的发生。其次，当劳动争议初现端倪时，法律顾问能够指导企业人力资源部门合法、规范地收集和固定相关证据，如考勤记录、违纪通知书、绩效面谈记录等，为后续的仲裁程序奠定坚实的证据基础。在仲裁审理阶段，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，法律顾问作为企业的代理人参与庭审，针对经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班费及竞业限制补偿金等核心争议焦点进行专业答辩与质证。此外，法律顾问还会积极促成商业合同纠纷调解或劳动争议调解，力求以最低的成本和最温和的方式化解劳资矛盾，维护企业的正常经营秩序与良好的社会声誉，避免因用工管理疏漏致人才流失与赔偿风险的进一步扩大。查看全文>>
建设工程价款优先受偿权的行使期限是多久: 建设工程价款优先受偿权的行使期限为十八个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条规定，承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过十八个月。实务中，针对工程未完工但合同已解除，或发包人拖延结算导致付款条件未成就的情形，起算点的认定往往成为争议焦点。律师需结合工程签证、竣工验收报告及催款函件等证据，精准锁定起算时间，避免因逾期导致优先受偿权丧失。查看全文>>
建筑工程施工合同无效工程款怎么结算: 施工合同无效但工程竣工验收合格的，承包人可以请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。依据《中华人民共和国民法典》第七百九十三条及建工司法解释相关规定，施工合同无效时，工程款结算的核心在于工程质量是否合格。若验收合格，实际施工人有权主张参照无效合同的计价标准进行折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，则无权请求支付工程款。在处理黑白合同或挂靠合同无效案件时，需重点审查实际履行的合同版本及工程签证效力，以确定最终的折价补偿基数。查看全文>>
实际施工人能否直接向发包人主张工程款: 在特定条件下，实际施工人可以突破合同相对性，直接要求发包人在欠付工程款范围内承担责任。根据建工司法解释第四十三条，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。此规定旨在保护农民工等弱势群体利益，但实务中需严格审查实际施工人的身份认定及发包人欠付事实的证据链。查看全文>>
实际施工人能否直接向发包人主张工程款？: 在特定条件下，实际施工人可突破合同相对性，要求发包人在欠付工程款范围内承担责任。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。查看全文>>
建筑工程施工合同无效工程款怎么结算？: 合同无效但工程竣工验收合格的，承包人可请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。依据《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。若验收不合格但修复后合格，修复费用由承包人承担；若修复后仍不合格，承包人无权请求折价补偿。此规定旨在平衡双方利益，防止发包人因合同无效而获得不当得利。查看全文>>
建设工程价款优先受偿权的行使期限是多久？: 承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限为十八个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过十八个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。该期限为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断或延长的规定，施工企业必须高度警惕期限届满导致权利消灭的风险。查看全文>>

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