2024-05-30 11:02

诉讼劳动关系期单位不让上班怎么处理

依据我国相关法律的规定，因劳动关系产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，申请劳动仲裁的期限是一年，劳动关系争议仲裁期间，用人单位不让劳动者上班的，劳动者可以不上班，等劳动仲裁作出裁决后，再要求用人单位给予经济补偿。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2025-03-12 17:11

单位不让上班怎么办

单位不让上班的，员工可以向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-08-08 10:08

单位否认劳动关系怎么办

首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。 其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据。 第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。 第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。

2022-08-11 10:52

厂里上班不让辞职怎么办

厂里不让辞职怎么办。厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者想要辞职的可以在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在法律规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 我国劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-08-09 14:23

厂里上班不让辞职怎么办

厂里上班不让辞职是无效的。辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在情形之一，可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。