2022-08-11 10:52

厂里上班不让辞职怎么办

厂里不让辞职怎么办。厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者想要辞职的可以在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在法律规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 我国劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-09-15 11:27

厂里不让辞职怎么办

厂里不让辞职，提前三十天通知用人单位即可。 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。 法律规定正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，即可解除劳动关系，无需用人单位进行批准。

2024-08-01 09:36

未成年在厂里上班辞职不批怎么办

未成年在厂里上班辞职不批，属于未成年工的，不需要工厂批准，提前三十日以书面形式通知工厂，在试用期内提前三日通知工厂，期满解除劳动合同。属于未满十六周岁的童工的，直接向劳动行政部门举报，而且双方劳动关系不成立。

2023-06-09 17:05

我在厂里上班上了三天，然后厂里领导不让我干了?

劳动者可以通过以下方式处理：1、向劳动保障行政部门投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-09-05 10:29

在厂里上班十年辞职有补偿金吗

劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。