2024-12-21 10:18

工亡认定标准和流程

当劳动者在正常工作时间内离世时，通常情况下可以被视为工伤致死，但亦存在一些特例需要特别考虑。 具体而言，以下几种情形通常被认为属于工伤死亡的范畴： 首先是在工作时间和工作场所内，劳动者突然遭受疾病侵袭后立即死亡或经过48小时的全力救治仍无法挽回生命者，将被视为视同工伤；其次，由于工伤事故或职业中毒等因素直接造成的死亡事件；再来，工伤或职业中毒导致劳动者停止工作并接受治疗期间死去；再者，工伤或职业病恢复期内因旧伤复发或旧病病情加剧而去世；最后，因工致残被评定为1至4级相应残疾等级且正在领取伤残津贴期间离世的此种情况。 另外，对于因机动车辆事故而导致的员工在上、下班途中的伤亡，在理论上也应当归类于工伤范围。 关于工伤认定及其理赔流程方面的相关规定如下所述： （一）若符合工伤认定申请要求且提交的相关材料完整无误，劳动保障行政部门便会依法启动调查程序。 如发现申请人提供的工伤认定申请资料存在遗漏，劳动保障行政部门将会通知申请人务必在15天内补充完整。 如果申请人仍然无法提供初次诊断的工伤定点医疗机构出具的相关病情证明以及能够直接证明工伤与其所在单位存在劳资关系的文件，劳动保障行政部门将有权驳回该项工伤认定申请。 （二）对于所提供的材料齐全且证据确凿的申请人，劳动保障行政部门应当在30日内完成对该事项的核定工作，并以书面方式通知当事人及其家属、经办机构。 （三）如果当事人对劳动保障行政部门的核定结果持有异议，他们有权在收到书面通知之后的第60日开始向上一级行政机关提出复议申请，或者在三个月内选择向人民法院提起行政诉讼来解决争议。

2025-06-12 10:35

工亡认定标准和流程

在正常工作时段内，雇员意外丧生通常可判定为工伤死亡，然而也存在一些较为特殊的情况。 符合工伤死亡判定标准的主要情况如下： 1.在规定的工作时间和特定的工作岗位上，由于突然产生的身体疾病引发的突然性死亡，或者在48小时内经过急救措施未果而宣告死亡的，均可视作为工伤。 2.由因工伤事故或严重的职业性中毒直接导致的死亡现象。 3.工伤或职业性疾病导致的停工休养期结束后，仍无法恢复工作能力并在此期间去世的。 4.工伤或者职业性疾病痊愈后再次发作，最终导致患者离世的情况。 5.由于所受之工伤使得残疾程度达到1至4级别，且正在接受伤残补偿金的过程中离世的。 针对职工在上班或下班途中遭受机动车交通事故所造成

2024-04-03 14:03

怎样认定劳务关系工亡

如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。 提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任； 如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方补偿。

2024-04-11 14:59

工亡是如何认定的

在工作时间、工作场所，因为工作原因死亡的，认定为工亡；或者存在以下情况的也认定为工亡： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 二、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 三、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 四、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

2025-03-30 15:54

认定工亡需要什么条件

认定工亡需要满足以下条件之一： 一、在工作时间、工作场所，因为工作原因导致死亡。 二、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 三、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 四、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。 五、工伤或职业病停工留薪期间死亡。