1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-08-14 10:37
如果公司未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时我们可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2022-10-12 08:44
没签合同的,劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
并且其中一部分证据由用人单位举证。
2022-09-26 13:37
劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。如果是没有开劳动合同,那么可以通过一些社保的缴纳或者工资的发放,以及其他的证人证词来证明双方的确存在着事实上的劳动关系。
除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还有工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明职务职位身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录;用人单位的考勤记录;其他劳动者的证言;其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
2022-10-17 09:10
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录:
(二)用人单位向劳动者发放的工作证,服务证等能够证明身份的证件:(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表,报名表等招用记录:(四)考勒记录。
2024-06-22 11:13
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料。